San Diego, CA – Miles de trabajadores estatales se encuentran en huelga contra UC Medical Center como parte de un paro laboral a nivel estatal que involucra a empleados de los Centros Médicos de la Universidad de California (UC). Este es el primer día de huelga para los trabajadores del Centro Médico UC de San Diego, que se une a las protestas en tres ubicaciones diferentes dentro de la ciudad.
La huelga involucra a cerca de 60,000 empleados en todo el sistema de hospitales UC en California, representados por dos sindicatos principales: AFSCME y UPTE. El primero, que representa a más de 37,000 trabajadores en todo el estado, incluye empleados de diversas áreas, como jardineros y recepcionistas, que desempeñan funciones vitales en la atención y servicios a los pacientes. AFSCME comenzó su segunda huelga desde noviembre del año pasado, que esta vez tendrá una duración de 48 horas.
Esta huelga se produce después de que su contrato expirara en el verano de 2024. A lo largo de este tiempo, las negociaciones con UC Medical no han logrado resultados satisfactorios, y ya se ha cumplido un año desde que se iniciaron las conversaciones.
El segundo sindicato involucrado es el UPTE, que representa a alrededor de 20,000 empleados a nivel estatal, de los cuales 4,500 trabajan en San Diego en diversas funciones administrativas, técnicas y de investigación. Este sindicato llevará a cabo un paro laboral de tres días tras la expiración de su contrato en el otoño de 2024, comenzando las negociaciones en julio del año pasado.
Los trabajadores del UC Medical han expresado que las dificultades económicas, como la inflación y los bajos salarios, están afectando gravemente su calidad de vida.
Yessica Sánchez, madre soltera y empleada de UC Medical, comentó: “Ser madre soltera y tener que escoger entre lo que voy a pagar, ya sea el mantenimiento de mi carro, la renta o mantener la casa para mi niño, es lo que duele”.
Carolina, otra empleada de UC Medical y miembro de UPTE, agregó: “A comparación de otras universidades y la inflación en San Diego, no podemos con lo que tenemos. Los ingresos están muy bajos”.
Ambos sindicatos han presentado cargos ante la Junta de Relaciones Públicas de Empleo del Estado, acusando a UC Medical de participar en prácticas laborales injustas e intimidación hacia los trabajadores.
Juan Montoya, del Departamento de Comunicaciones de AFSCME, señaló que para encontrar una solución al problema de la escasez de personal y al alto costo de vida, es necesario negociar de buena fe.
“Eso es lo que necesitamos, que paren de quebrar la ley, y esa ha sido nuestra experiencia”, afirmó Montoya.
En respuesta a la huelga, la Universidad de California expresó su decepción por la decisión de los sindicatos de llevar a cabo el paro laboral. En un comunicado, UC Medical acusó a los sindicatos de centrarse en difundir información errónea en lugar de participar en negociaciones de buena fe.
Hasta el momento, los sindicatos han confirmado que no hay fecha establecida para retomar las negociaciones con UC Medical. Los trabajadores, sin embargo, han dejado claro que están preparados para continuar con la huelga si es necesario.
Reportera: Paulina Mejia-Arroyo, @itspaulinama.
