El Cajon, CA – Decenas de padres de familia y maestros asistieron a la reunión de la mesa directiva de un distrito escolar en El Cajón para expresar su preocupación por recientes despidos y exigir contratos laborales más justos.
Los asistentes llegaron con frustración, pidiendo explicaciones a las autoridades escolares y cambios en las condiciones laborales de los docentes, mientras continúan las negociaciones contractuales.
Juan Zamaniego, coordinador comunitario de EJE Academies y exmaestro, dijo que ha apoyado consistentemente los esfuerzos del sindicato.
“Durante mi tiempo aquí, he sido un firme defensor de los esfuerzos de nuestros maestros y el sindicato para asegurar protecciones sindicales, incluyendo la causa justa y el derecho del debido proceso”, dijo Juan Zamaniego, coordinador comunitario de EJE Academies.
Zamaniego también señaló que fue notificado de que no continuará en el próximo ciclo escolar.
“Considerando eso, ese contexto se me hace difícil ver la decisión de no renovar mi contrato como algo ajeno a mi apoyo al sindicato”, dijo Zamaniego.
Actualmente, los contratos de los maestros se encuentran en negociación. Los educadores buscan eliminar los contratos “at-will”, que permiten despidos en cualquier momento.
Mayra Sánchez, maestra y madre, criticó ese modelo laboral.
“Por cualquier razón pueden de un día para el otro ser despedidos, sin continuidad del contrato y sin explicación del por qué. Como maestra no se me hace justo”, dijo Mayra Sánchez.
Los docentes aseguran que esta incertidumbre dificulta la retención de maestros con experiencia en el distrito.
Steven Florindo, maestro de quinto grado, dijo que la situación afecta el ambiente escolar.
“Eso hace que los maestros se sientan inseguros en sus posiciones y queremos que cada maestro aquí se sienta apoyado, como que pertenece a esta comunidad, porque en realidad amamos a esta escuela”, dijo Steven Florindo.
Claudia Ríos, madre de un estudiante de segundo grado en educación especial, afirmó que los cambios recientes impactarán a su hijo.
“Va a haber cambios de sus maestros de educación especial y también perdimos a la trabajadora social. Hay una nueva directora. Hay muchas, como más de diez personas que trabajan aquí y esta última semana despidieron a la persona que nos ayuda con las familias”, dijo Claudia Ríos.
Otros padres señalaron que la permanencia de los maestros es clave para la estabilidad de los estudiantes.
“Me siento muy triste que la escuela no quiera quedarse con esos maestros ni apoyarlos más, porque ellos han estado aquí por muchos años. Ellos son las voces para nuestros hijos. Ellos están con nuestros hijos todo el día”, dijo Violet, madre de familia.
Los educadores también indicaron que otro punto clave en la negociación es el salario.
“Los maestros que están aquí desde hace cinco años o más no están recibiendo un salario justo ni competitivo con otros distritos. Es todo lo que están pidiendo”, dijo Mayra Sánchez.
Por su parte, el presidente de la mesa directiva de EJE Charter Schools, José Preciado, afirmó que las negociaciones continúan y que los docentes cuentan con protecciones durante el proceso.
“Mientras estamos negociando, ningún maestro puede ser despedido o disciplinado sin causa”, dijo José Preciado, presidente de la mesa directiva de EJE Charter Schools.
Preciado también señaló que ya se alcanzó un acuerdo sobre el sistema de evaluación docente.
“Va a haber un comité de cómo se va a evaluar la eficacia de cada maestro, pero eso todavía no ha empezado. Entonces, ningún maestro que trabaja aquí está en peligro. Incluso ya están firmados todos los contratos para el año que entra”, dijo Preciado.
En un comunicado, la directora ejecutiva de EJE, Griselda Delgado, declaró: “Nuestros estudiantes y la calidad de su educación siguen siendo nuestras máximas prioridades. En EJEA, valoramos profundamente a nuestros maestros y reconocemos el papel esencial que desempeñan en el éxito estudiantil. Nos esforzamos por ofrecer un paquete de empleo competitivo y completo que incluya una sólida compensación, excelentes beneficios, clases más pequeñas y un entorno educativo de apoyo. Estamos comprometidos a negociar de buena fe y a proporcionar el mayor aumento salarial que EJEA pueda permitirse de manera sostenible, preservando al mismo tiempo la estabilidad financiera a largo plazo.”
